Na I Care and Clean, acreditamos que cada pessoa merece ser tratada com respeito, dignidade e igualdade de oportunidades. Como empresa sediada no País de Gales, seguimos rigorosamente a legislação oficial do Reino Unido, garantindo que todos os candidatos e colaboradores sejam avaliados apenas pelas suas competências, experiência e mérito profissional.
Base Legal Oficial
A nossa política cumpre integralmente o Equality Act 2010, legislação que protege indivíduos contra discriminação no acesso ao emprego, no local de trabalho e em serviços públicos em Inglaterra, Escócia e País de Gales .
De acordo com esta lei, é proibida qualquer forma de discriminação relacionada com:
- Idade
- Sexo ou identidade de género
- Raça, cor, nacionalidade ou origem étnica
- Religião ou crença
- Orientação sexual
- Estado civil ou parceria civil
- Gravidez e maternidade
- Deficiência física ou mental
Também seguimos as orientações oficiais do GOV.UK sobre recrutamento sem discriminação, incluindo regras sobre perguntas proibidas, anúncios de emprego e práticas de seleção justas
O Compromisso da I Care and Clean
A I Care and Clean garante que:
- Todos os anúncios de emprego são claros, inclusivos e acessíveis.
- Nenhum candidato é excluído com base em características protegidas.
- Perguntas sobre vida pessoal, estado civil, filhos ou saúde não são feitas, exceto quando legalmente justificadas.
- São oferecidas adaptações razoáveis para candidatos com deficiência, conforme previsto na lei.
- A comunicação pode ser feita em inglês ou galês (Cymraeg), respeitando a cultura e identidade do País de Gales.
- Os dados pessoais dos candidatos são tratados com confidencialidade e segurança.
Responsabilidade no Recrutamento
Durante o processo de recrutamento, seguimos práticas oficiais para evitar discriminação, incluindo:
- Avaliação baseada apenas em competências e requisitos reais da função.
- Evitar linguagem que possa excluir grupos específicos.
- Garantir que o local de entrevista e os testes são acessíveis.
- Não solicitar informações sobre idade, saúde ou características protegidas, exceto quando permitido por lei.
- Cumprir as orientações oficiais sobre verificação do direito ao trabalho, sem discriminação racial ou étnica, conforme o código de prática do Governo Britânico .
I Care and Clean, como empresa galesa, valoriza:
- O reconhecimento oficial da língua galesa (Cymraeg).
- A diversidade cultural das comunidades locais.
- A igualdade reforçada por políticas públicas galesas e pelo Public Sector Equality Duty, aplicável ao País de Gales.