1. Vagas Atuais

1.1 — Vaga com requisitos específicos
A página apresenta uma vaga para Cleaner – Cardiff, com requisitos como experiência mínima, disponibilidade para manhãs e DBS obrigatório. O candidato lê os detalhes e decide se cumpre os critérios antes de avançar.

1.2 — Vaga urgente / início imediato
A empresa publica uma vaga com início imediato devido à saída inesperada de um colaborador. O candidato vê a indicação “urgente” e percebe que o processo será mais rápido.

1.3 — Vaga com horário flexível
A vaga indica que o horário pode ser adaptado ao candidato (manhãs, tardes ou fins de semana). Isto atrai candidatos com outras responsabilidades, como estudos ou filhos.

1.4 — Vaga em várias localizações
A página mostra vagas em Barry, Penarth e Vale of Glamorgan. O candidato escolhe a localização mais próxima da sua residência.

1.5 — Vaga com formação incluída
A vaga indica “não é necessária experiência — formação fornecida”. O candidato sente segurança para se candidatar mesmo sendo iniciante.

2. Candidatura Geral

2.1 — Candidato sem vaga disponível no momento
O candidato quer trabalhar na empresa, mas não vê vagas abertas. Usa a Candidatura Geral para enviar o seu perfil e ser considerado assim que surgir oportunidade.

2.2 — Candidato com disponibilidade ampla
O candidato pode trabalhar manhãs, tardes e fins de semana. Prefere enviar uma candidatura aberta para ser encaixado onde houver necessidade.

2.3 — Candidato com experiência relevante
O candidato tem experiência em limpeza doméstica, comercial ou hotelaria e quer que a empresa o considere para qualquer função compatível.

2.4 — Candidato recém‑chegado ao Reino Unido
Ainda está a organizar documentos, mas já quer iniciar o processo. A Candidatura Geral permite-lhe entrar no radar da equipa de recrutamento.

2.5 — Candidato que quer mudar de área
Vem de outro setor (restauração, armazém, cuidados) e quer transitar para limpeza. A candidatura aberta permite explicar motivação e disponibilidade.

3. Banco de Talentos

3.1 — Candidato com perfil forte mas sem vaga no momento
O candidato tem experiência, referências e disponibilidade, mas não existe vaga imediata. O Banco de Talentos garante prioridade quando surgir uma oportunidade.

3.2 — Candidato com horários muito específicos
Só pode trabalhar noites ou fins de semana. O Banco de Talentos permite guardar o perfil até surgir um cliente com esse horário.

3.3 — Candidato que procura trabalho sazonal
Quer trabalhar apenas no verão, Natal ou períodos de maior procura. O Banco de Talentos permite ativar o contacto quando houver necessidade.

3.4 — Candidato que vive em zona com poucas vagas
Reside numa área onde as vagas não são frequentes. O Banco de Talentos evita que o candidato tenha de verificar o site constantemente.

3.5 — Candidato com competências específicas
Tem experiência em limpeza profunda, pós‑obra ou ambientes sensíveis (lares, escolas). O Banco de Talentos permite que a empresa o contacte para funções adequadas ao seu perfil.