Yn I Care and Clean, credwn fod pob person yn haeddu cael eu trin gyda pharch, urddas ac cyfleoedd cyfartal. Fel cwmni sydd wedi’i leoli yng Nghymru, rydym yn dilyn deddfwriaeth swyddogol y Deyrnas Unedig yn llym, gan sicrhau bod pob ymgeisydd a gweithiwr yn cael eu hasesu yn unig ar eu sgiliau, eu profiad a’u teilyngdod proffesiynol.
Sail Gyfreithiol
Mae ein polisi yn cydymffurfio’n llawn â’r Equality Act 2010, deddfwriaeth sy’n amddiffyn unigolion rhag gwahaniaethu mewn cyflogaeth, gweithleoedd a gwasanaethau cyhoeddus ledled Lloegr, Yr Alban a Chymru.
O dan y gyfraith hon, mae gwahardd unrhyw fath o wahaniaethu sy’n ymwneud â’r nodweddion gwarchodedig canlynol:
- Oedran
- Rhyw neu hunaniaeth rhywedd
- Hil, lliw, cenedligrwydd neu darddiad ethnig
- Crefydd neu gred
- Cyfeiriadedd rhywiol
- Statws priodasol neu bartneriaeth sifil
- Beichiogrwydd a mamolaeth
- Anabledd corfforol neu feddyliol
Rydym hefyd yn dilyn canllawiau swyddogol GOV.UK ar recriwtio di‑wahaniaethu, gan gynnwys rheolau ynghylch cwestiynau gwaharddedig, hysbysebion swyddi a dulliau dethol teg.
Ymrwymiad I Care and Clean
Mae I Care and Clean yn sicrhau:
- Bod pob hysbyseb swydd yn glir, yn gynhwysol ac yn hygyrch.
- Nad yw unrhyw ymgeisydd yn cael ei eithrio ar sail nodweddion gwarchodedig.
- Nad yw cwestiynau am fywyd personol, statws priodasol, plant neu iechyd yn cael eu gofyn, oni bai ei fod yn gyfreithiol angenrheidiol.
- Bod addasiadau rhesymol ar gael i ymgeiswyr ag anableddau, fel sy’n ofynnol gan y gyfraith.
- Y gall cyfathrebu gael ei ddarparu yn Saesneg neu’n Gymraeg (Cymraeg), gan barchu diwylliant a hunaniaeth Cymru.
- Bod data personol ymgeiswyr yn cael ei drin yn gyfrinachol ac yn ddiogel.
Atebolrwydd Recriwtio
Yn ystod y broses recriwtio, rydym yn dilyn arferion swyddogol i atal gwahaniaethu, gan gynnwys:
- Asesu ar sail sgiliau a gofynion gwirioneddol y swydd yn unig.
- Osgoi iaith a allai eithrio grwpiau penodol.
- Sicrhau bod lleoliadau cyfweliadau a phrofion yn hygyrch.
- Peidio â gofyn am wybodaeth am oedran, iechyd neu nodweddion gwarchodedig, oni bai ei fod yn gyfreithiol ganiataol.
- Cydymffurfio â chanllawiau swyddogol ar wiriadau hawl i weithio, heb wahaniaethu hiliol nac ethnig, yn unol â Chod Ymarfer Llywodraeth y DU.
Fel cwmni Cymreig, mae I Care and Clean yn gwerthfawrogi:
Cydnabyddiaeth swyddogol yr iaith Gymraeg (Cymraeg).
Amrywiaeth ddiwylliannol cymunedau lleol.
Cydraddoldeb wedi’i gryfhau gan bolisïau cyhoeddus Cymru a’r Public Sector Equality Duty sy’n gymwys yng Nghymru.