Gofynion a Pholisïau

Gofynion a Pholisïau Recriwtio — I Care and Clean

(Fersiwn wedi’i halinio’n gyfreithiol ar gyfer y DU / Cymru)

Mae I Care and Clean yn cydymffurfio’n llawn â chyfraith cyflogaeth y DU, gan gynnwys:

  • Equality Act 2010 — cyfleoedd cyfartal ac atal gwahaniaethu

  • Employment Rights Act 1996 — hawliau sylfaenol gweithwyr

  • Working Time Regulations 1998 — terfynau ar oriau gwaith ac amseroedd gorffwys

  • Health and Safety at Work Act 1974 — diogelwch a lles yn y gweithle

  • Immigration Act 2016 — gwirio Hawl i Weithio (Right to Work) yn orfodol

  • Data Protection Act 2018 (UK GDPR) — diogelu data a chyfrinachedd

Gellir ymgynghori â’r holl ddeddfwriaeth uchod yn uniongyrchol ar borth swyddogol Llywodraeth y DU: UK Legislation — https://www.legislation.gov.uk/

Mae pob proses recriwtio yn dilyn yr egwyddorion hyn i sicrhau tegwch, tryloywder a chydymffurfiaeth.

 

Oedran Lleiaf

  • Yn gyfreithiol: Yr oedran lleiaf i weithio yn y DU yw 16 (Education and Skills Act 2008).

  • Yn ymarferol / sector glanhau: Oherwydd natur gorfforol y gwaith glanhau — mynd i gartrefi cleientiaid, trin cemegau, teithio rhwng lleoliadau, a chyfrifoldeb gweithredol — mae I Care and Clean yn recriwtio o 18 oed, gan ddilyn arferion diogelwch safonol y diwydiant glanhau proffesiynol yng Nghymru.

Oedran Uchaf

  • Yn gyfreithiol: Nid oes oedran uchaf ar gyfer cyflogaeth yn y DU (Equality Act 2010).

  • Polisi’r cwmni: Nid yw I Care and Clean yn eithrio ymgeiswyr ar sail oedran. Yn hytrach, rydym yn defnyddio meini prawf gallu swyddogaethol i sicrhau bod pob aelod o’r tîm — waeth beth fo’u hoedran — yn gallu cyflawni tasgau glanhau yn ddiogel, gan gynnwys:

  • symudedd digonol

  • gallu i gyflawni tasgau ailadroddus

  • trin offer yn ddiogel

  • gallu corfforol sy’n gydnaws â’r rôl

Gofynion Cyffredinol Eraill

  • Hawl Gyfreithiol i Weithio yn y DU (gwirio Right to Work yn orfodol)

  • Argaeledd i weithio yng Nghaerdydd, Y Barri, Casnewydd, Penarth, Dinas Powys a Chaerffili

  • Gallu teithio rhwng lleoliadau gwaith

  • Ymroddiad i safonau uchel o lanhau, hylendid a diogelwch

  • Dibynadwyedd a phrydlondeb

  • Cyfathrebu da gyda chleientiaid a chydweithwyr

 

  • Profiad blaenorol mewn glanhau domestig neu fasnachol

  • Profiad mewn glanhau dwfn neu wasanaethau diwedd tenantiaeth

  • Gwybodaeth sylfaenol am gynhyrchion a chyfarpar glanhau

  • Gallu gweithio’n annibynnol

  • Hyblygrwydd gyda’r oriau gwaith

  • Saesneg neu Gymraeg sylfaenol (nid yn orfodol)

 

4.1 Cyfleoedd Cyfartal (Equality Act 2010)

Mae I Care and Clean yn sicrhau bod pob cais yn cael ei asesu ar sail teilyngdod, agwedd ac ymrwymiad — heb wahaniaethu ar sail rhywedd, oedran, tarddiad, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol, anabledd, statws priodasol neu genedligrwydd.

 

4.2 Diogelu Data a Chyfrinachedd (Data Protection Act 2018 / UK GDPR)

Mae data ymgeiswyr yn cael ei drin gyda:

  • chyfrinachedd llawn

  • storio diogel

  • mynediad cyfyngedig

  • dileu yn unol â safonau UK GDPR

 

4.3 Dilysu Dogfennau (Immigration Act 2016)

Cyn cyflogi, rhaid i bob ymgeisydd ddarparu:

  • adnabod dilys

  • prawf o hawl gyfreithiol i weithio yn y DU

  • cyfeiriad presennol

  • manylion cyswllt brys

Mae’r cwmni yn cynnal y Right to Work Check, fel sy’n ofynnol yn ôl y gyfraith.

 

4.4 Iechyd a Diogelwch (Health and Safety at Work Act 1974)

Mae pob aelod o’r tîm yn derbyn hyfforddiant ar:

  • defnydd diogel o gynhyrchion glanhau

  • offer diogelu personol (PPE)

  • atal risg

  • arferion ergonomig gorau

  • diogelwch mewn amgylcheddau domestig a masnachol

 

4.5 Ymddygiad Proffesiynol

Rhaid i bob aelod o staff gadw at werthoedd y cwmni:

  • parch tuag at gleientiaid

  • gofal am eu cartrefi a’u gofodau

  • cyfathrebu caredig a phroffesiynol

  • ymddangosiad personol priodol

  • cydymffurfio â gweithdrefnau diogelwch

  • cyfrinachedd o fewn eiddo cleientiaid

 

  • Cyflwyno cais drwy’r ffurflen swyddogol

  • Asesiad mewnol o broffil, profiad ac argaeledd

  • Cyfweliad (wyneb yn wyneb neu ar-lein) gyda’r tîm recriwtio

Cofrestru Ymgeisydd