FAQ – Ymgeisydd

Cwestiynau Cyffredin (FAQ) — Candidaturas I Care and Clean

Wedi’u cynllunio ar gyfer ymgeiswyr sy’n dymuno gweithio yng Nghymru (Wales) o dan gyfraith cyflogaeth ac mewnfudo’r Deyrnas Unedig (DU).

Oes. I weithio yng Nghymru, mae’n ofynnol cael Right to Work dilys yn y DU. Gellir ei gael drwy:

  • Statws Preswylio (settled neu pre‑settled)
  • Fisa gwaith dilys
  • Dinasyddiaeth Brydeinig neu Wyddelig

Heb hawl gyfreithiol i weithio, ni all y cwmni symud ymlaen â chyflogaeth, yn unol â gofynion UK Home Office. GOV.UK Prove your right to work to an employer

Nac oes. Ar gyfer swyddi glanhau, y gofyniad lleiaf yw:

  • Saesneg sylfaenol neu ganolradd, digonol i ddeall cyfarwyddiadau, rheolau diogelwch a chyfathrebu â’r tîm.

Gall y cwmni addasu hyfforddiant cychwynnol os oes gan yr ymgeisydd Saesneg cyfyngedig.

Oes. Mae I Care and Clean yn derbyn ymgeiswyr:

  • gyda phrofiad
  • heb brofiad ond â pharodrwydd i ddysgu
  • gyda phrofiad mewn sectorau eraill

Darperir hyfforddiant mewnol.

Yn ddelfrydol, oes. Mae NIN yn angenrheidiol i:

  • gofrestru cyflogaeth
  • talu trethi’n gywir
  • derbyn cyflog yn gyfreithlon

Gall y cwmni roi cyngor os nad oes gan yr ymgeisydd NIN eto. GOV.UK: National Insurance

Oes. Dim ond i gyfrif banc yn y DU y gellir talu cyflog.

Os nad oes gan yr ymgeisydd gyfrif banc, gall agor cyfrif digidol fel:

  • Monzo
  • Revolut UK
  • Starling Bank

Yn dibynnu ar y swydd. Mae DBS Check yn ofynnol yn gyfreithiol ar gyfer gwaith mewn:

  • cartrefi gofal
  • ysgolion
  • cyfleusterau byw â chymorth
  • cartrefi cleientiaid bregus

Ar gyfer glanhau cyffredinol, efallai na fydd ei angen. GOV.UK Disclosure & Barring Service

Nac oes. Ond mae’n fantais ar gyfer swyddi sy’n gofyn am deithio rhwng sawl lleoliad yn yr un diwrnod.

Oes. Mae I Care and Clean yn darparu hyfforddiant mewn:

  • technegau glanhau
  • cynhyrchion ac offer
  • safonau hylendid a diogelwch
  • gwasanaeth cwsmer a phroffesiynoldeb

Mae’r holl hyfforddiant yn cael ei dalu gan y cwmni.

Mae’r oriau’n amrywio yn ôl y gwasanaeth a gofynion y cleient:

  • boreau
  • boreau / prynhawnau
  • prynhawnau
  • nosweithiau
  • penwythnosau
  • oriau hyblyg

Mae’r cwmni’n ceisio paru’r oriau â phroffil, argaeledd a lleoliad yr ymgeisydd.

9.1. Sut beth yw diwrnod gwaith nodweddiadol?

Mae diwrnod arferol yn cynnwys:

  • Derbyn cynllun gwaith dyddiol (SMS, ap neu oruchwyliwr)
  • Teithio i’r lleoliad cyntaf
  • Cyflawni tasgau glanhau
  • Cymryd seibiannau gorfodol yn unol â chyfraith y DU
  • Teithio i’r lleoliad nesaf (os yn berthnasol)
  • Cofnodi cwblhau tasgau
  • Gorffen y shifft ar ôl cwblhau’r dyletswyddau

GOV.UK Maximum weekly working hours

9.2. Sawl awr y mae gweithwyr yn gweithio’r dydd?

Yn dibynnu ar y contract:

  • Rhan‑amser: 2 i 6 awr y dydd
  • Llawn‑amser: 7 i 8 awr y dydd
  • Hyblyg: yn ôl anghenion y cleient

Mae’r cwmni’n cydymffurfio â rheoliadau llafur y DU, gan sicrhau:

  • oriau gwaith cyfreithiol
  • seibiannau gorfodol
  • tâl cywir yr awr
  • iawndal am oriau ychwanegol pan fo’n berthnasol

Oes, mewn rhai achosion. Mae gwaith yn digwydd yn aml yn:

  • Barry
  • Caerdydd
  • Penarth
  • Bro Morgannwg
  • Casnewydd
  • Dinas Powys
  • Caerffili

Mae’r cwmni’n rhoi gwybod ymlaen llaw am ofynion teithio.

Mae’ch data’n cael ei ddiogelu o dan UK GDPR. Defnyddir ef ar gyfer recriwtio yn unig ac fe’i dileir ar ôl 6 mis. Ni chaiff ei rannu â thrydydd partïon. GOV.UK Data protection

Na allwch. Nid yw’n bosibl gwneud cais cyn byw yng Nghymru os ydych yn byw y tu allan i’r Deyrnas Unedig.

Mae cyfraith cyflogaeth a mewnfudo’r DU yn mynnu bod cyflogwyr yn cynnal Right to Work Check wyneb yn wyneb, gan ddefnyddio dogfennau gwreiddiol, fel y mae’r UK Home Office yn ei ofyn. Search GOV.UK

Felly, gall I Care and Clean ddechrau recriwtio dim ond pan fydd yr ymgeisydd:

  • yn gorfforol yn y DU
  • yn gallu cyflwyno dogfennau gwreiddiol wyneb yn wyneb
  • yn gallu cwblhau’r Right to Work Check
  • yn cydymffurfio â’r Immigration Act 2016
  • yn cydymffurfio â chanllawiau swyddogol y Home Office

Rheol benodol y cwmni (Cymru)

Rhaid i’r ymgeisydd gael cyfeiriad preswyl swyddogol yng Nghymru i weithio yn I Care and Clean.

Mae hyn yn golygu bod yn rhaid i’r ymgeisydd:

  • gael cyfeiriad swyddogol yng Nghymru
  • bod wedi’i gofrestru’n lleol ar gyfer trethi a chyflogaeth
  • gallu teithio i leoliadau gwaith yng Nghymru
  • bodloni gofynion cyfreithiol Cymru

Ymgeiswyr sy’n byw yn y DU

Gallant wneud cais, ar yr amod eu bod yn:

  • gallu teithio i Gymru
  • gallu cwblhau’r gwiriad wyneb yn wyneb
  • darparu tystiolaeth o breswylio swyddogol yng Nghymru cyn dechrau gweithio

Ymgeiswyr sy’n byw y tu allan i’r DU

Ni allant wneud cais. Dim ond ar ôl:

  • cyrraedd y DU
  • cael preswylio swyddogol yng Nghymru
  • cwblhau gwiriad dogfennau wyneb yn wyneb

Oes. Mae contractau’n cydymffurfio â chyfraith y DU:

  • contract ysgrifenedig
  • tâl yr awr
  • gwyliau taledig
  • cyfraniadau cyfreithiol
  • amddiffyniad cyflogaeth

GOV.UK Employment contracts

Mae’r cwmni’n gwerthfawrogi:

  • cyfrifoldeb
  • amseroldeb
  • sylw i fanylion
  • parch at gleientiaid
  • parodrwydd i ddysgu
  • agwedd dda a phroffesiynoldeb

Ar ôl cyflwyno’r ffurflen, bydd yr ymgeisydd yn cael ei gysylltu drwy e‑bost.

Oes. Yng Nghymru a gweddill y DU, mae cyflogwyr yn defnyddio cyfnod prawf yn rheolaidd ar gyfer gweithwyr newydd.

Mae’r cyfnod hwn yn caniatáu asesu:

  • perfformiad
  • presenoldeb ac amseroldeb
  • addasu i’r dyletswyddau
  • cydymffurfiaeth â safonau diogelwch
  • ymddygiad proffesiynol

Sail gyfreithiol yn y DU

Mae cyfnodau prawf yn cael eu rheoleiddio gan:

  • Employment Rights Act 1996
  • Employment Contracts and Conditions (gov.uk)
  • ACAS – Probation Period Guidance

ACAS Working for Everyone

Hyd

Fel arfer:

  • 3 mis
  • hyd at 6 mis, os oes angen

Hawliau yn ystod y cyfnod prawf

Mae’r gweithiwr yn cadw:

  • tâl yr awr
  • gwyliau taledig cyfrannol
  • seibiannau gorfodol
  • amddiffyniad cyflogaeth
  • hyfforddiant angenrheidiol

Gofyniad preswylio

I ddechrau’r cyfnod prawf, rhaid i’r gweithiwr:

  • gael preswylio swyddogol yng Nghymru
  • cael Right to Work dilys
  • cwblhau’r gwiriad wyneb yn wyneb gorfodol